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歸因理論

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談領導理論

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學者Paul Hersey的情境領導理論（Situational Leadership Theory）
【一】架構說明

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(一)特質理論
特質論者強調領導者的個人特質是領導行為的成因，其強調的是外在行為的觀察，並且認為領導者的特質為天生的，無法藉由後天的培養而成(Stogdill,1948)。其理論的缺失有忽略員工需求、員工互動關係、外在情境、區分特質間關係等(Robbins,1998)。故在1940年以後領導的發展轉向從領導行為與情境的角度來了解領導行為。

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根據近代的領導理論，領導能力可分為三型，而各類領導人都有自己專屬的特質，簡單說明如下：

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什麼是古典制約理論??

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